Sensibiliser
Présenter le plan à tous les collaborateurs et à chaque nouvel arrivant, et organiser chaque année des événements dédiés à l'équité, à la diversité et à l'inclusion.
Égalité · Diversité · Relève
Nos engagements
SouthNext s'engage sur deux terrains : l'égalité entre les femmes et les hommes, avec un plan d'égalité des genres 2024-2026, et la relève, avec un programme Talents ouvert aux jeunes collaborateurs de tous nos bureaux.
2024 - 2026
Plan d'égalité des genres
SouthNext s'engage activement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Avec le soutien du comité exécutif, la direction générale en a fait une priorité du plan stratégique du groupe, en phase avec les directives de la Commission européenne.
Depuis 2019, de nombreuses actions ont été menées grâce à un groupe de travail pluridisciplinaire, qui représente les métiers, les fonctions support et les collaborateurs européens comme non européens. Un audit des données par genre et une enquête auprès des équipes ont permis de fixer les priorités.
Le plan d'égalité des genres 2024-2026 en est l'étape suivante. Il vise à garantir à toutes et à tous des perspectives de carrière attractives, à promouvoir une culture de respect et d'inclusion, et à lutter contre les discriminations.
Le constat de départ est chiffré : les femmes représentent 40 % des membres du comité exécutif et restent sous-représentées aux postes de direction. Le plan fixe six objectifs, des indicateurs de suivi et une évaluation à mi-parcours.
6objectifs suivis par des indicateurs
40 %de femmes au comité exécutif au lancement du plan
2référents égalité nommés tous les deux ans
Les six objectifs
Équilibrer les temps de vie
Faire connaître l'accord de télétravail et le droit à la déconnexion, tenir les réunions à des horaires compatibles avec la vie privée, et intégrer le principe de non-discrimination dans les procédures internes.
Ouvrir la gouvernance
Tendre vers la parité dans les organes de direction, diffuser un guide de bonnes pratiques pour des recrutements sans biais et encourager les groupes de discussion entre collaborateurs.
Recruter et faire progresser
Garantir un accès égal à la promotion, accompagner les candidatures féminines, développer le mentorat et assurer une représentation équilibrée parmi les décideurs du recrutement.
Communiquer sans stéréotypes
Intégrer la dimension du genre dès la conception des campagnes, avec un objectif simple : aucun contenu discriminant produit par le groupe.
Lutter contre les violences
Former l'ensemble du personnel au sexisme ordinaire, faire connaître la procédure de signalement et les référents, soutenir les victimes et appliquer partout la règle la plus protectrice.
Comment le plan est piloté
Des moyens, des données, un suivi
- Un document public, approuvé par la direction générale fin 2023
- Un responsable de la coordination et deux référents égalité, renouvelés tous les deux ans
- Des données de recrutement suivies par genre, dans le respect du RGPD
- Des formations et des actions de sensibilisation pour tous
- Une évaluation à mi-parcours, puis un renouvellement du plan
La diversité est l'affaire de toutes et tous. Nous la célébrons et nous la soutenons, dans l'intérêt de nos équipes et de la qualité de notre travail.
La relève
Programme Talents
Le programme Talents fait émerger les jeunes collaborateurs prometteurs du groupe, dans tous nos bureaux, pour les faire participer à l'avenir de SouthNext et de notre métier.
Un groupe présent sur plusieurs continents a une chance : ses meilleures idées peuvent venir de partout. Le programme donne la parole à celles et ceux qui feront la communication de demain, quel que soit leur pays, leur agence ou leur métier.
Repérer
Identifier dans chaque bureau, d'Abidjan à Dubaï et de Saint-Denis à Annecy, les jeunes collaborateurs qui montrent le plus d'envie et de potentiel.
Faire grandir
Leur donner du temps, du mentorat et des projets qui dépassent leur poste et leur pays, aux côtés des équipes de direction.
Associer
Les faire participer aux réflexions sur l'avenir du groupe : offres, méthodes, outils, organisation.
Inventer le métier
Leur confier les sujets qui transforment la communication, de l'intelligence artificielle aux nouveaux formats sociaux, pour qu'ils dessinent la suite.
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Nos agences recrutent à Paris, Casablanca, Abidjan, Dubaï, Antananarivo, La Réunion, Annecy et Genève. Écrivez-nous en précisant le bureau et le métier qui vous intéressent.
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